UPKK Gelar Kegiatan Mock-Up Interview untuk Kesiapan Menghadapi Interview Kerja
Berita Umum | 12 Februari 2026 10:00 wib
Kegiatan Mock-Up Interview
Universitas
Islam Negeri (UIN) Antasari Banjarmasin melalui UPT. Pengembangan Kewirausahaan dan Karier menyelenggarakan
kegiatan Pengembangan
Potensi Diri Mock-Up Interview Tahun 2026 bagi Mahasiswa dan Alumni. Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang komprehensif
terkait persiapan
menghadapi situasi Interview Kerja, mulai dari persiapan sebelum interview
sampai dengan kegiatan pasca Interview.
Kegiatan Mock-Up Interview ini dihadiri oleh 101
peserta yang terdiri dari Mahasiswa semester Akhir dan Alumni, dilaksanakan pada 11 Februari 2026 bertempat di Aula
Fakultas Tarbiyah dan Keguruan Kampus 1 UIN Antasari Banjarmasin. Materi yang disampaikan meliputi : Mengenal Situasi Wawancara Kerja,
Memupuk Rasa Percaya Diri dalam Wawancara Kerja, Strategi Sukses Saat Menjalani
Tes Wawancara Kerja, Penampilan Diri dan Sikap Wawancara Kerja, Formulasi
Jawaban Terbaik dalam Wawancara Kerja. Kegiatan ini juga dihadiri oleh Dr.
Irfan Noor, M.Hum., sebagai Wakil Rektor Bidang Kemahasiswaan dan Kerja sama.
yang juga menyampaikan sambutan dan membuka kegiatan. Selanjutnya, Dr.Yulia
Hafizah, MEI., sebagai Wakil Dekan Bidang Kemahasiswaan dan Kerjasama Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Islam, dan H. Hanafi, M.A sebagai Koordinator Pusat
Pengembangan Mutu Mahasiswa ÃÂâÃÂÃÂÃÂàLPM.
Sambutan pertama disampaikan oleh
Dr. Taufik Hidayat, M.Kes., Psikolog. Selaku Kepala UPT. Pengembangan
Kewirausahaan dan Karier, dalam sambutannya, beliau memperkenalkan para
narasumber yang akan mengisi kegiatan pada hari ini, ÃÂâÃÂÃÂÃÂÃÂHari ini kita
menghadirkan 3 Narasumber yaitu Ibu Raudah, Psikolog., Ibu Dina Asterina, Psikolog.,
dan Ibu
Galuh, Psikolog, beliau bertiga ini merupakan tokoh-tokoh
yang sekaligus professional dan ahli di bidangnya. Ucap beliau.
Lebih lanjut, beliau menyampaikan bahwa "Mock-up pada awalnya merupakan istilah yang digunakan dalam dunia bisnis. Istilah ini merujuk pada penyajian akhir dari sebuah prototipe atau usulan sebelum benar-benar direalisasikan.Seiring perkembangannya, istilah mock-up kemudian diadopsi dalam bidang Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Dalam konteks ini, mock-up dimaknai sebagai bentuk latihan atau simulasi yang dibuat semirip mungkin dengan kondisi nyata, sehingga peserta dapat merasakan pengalaman yang mendekati situasi sebenarnya."
"Dalam konteks wawancara kerja, terdapat banyak hal penting yang harus
diperhatikan. Dimulai dari persiapan yang matang, sikap dan bahasa tubuh saat
menghadapi pewawancara, hingga cara memberikan jawaban yang tepat. Perlu
dipahami bahwa selama proses wawancara, setiap sikap, ekspresi, dan respons
kita selalu diobservasi dan dinilai".
Selain itu, peserta juga perlu menyiapkan jawaban-jawaban terbaik atas
pertanyaan yang umum maupun spesifik. Tidak kalah penting adalah memahami
karakter atau model pewawancara yang dihadapi, karena setiap pewawancara
memiliki pendekatan dan gaya komunikasi yang berbeda.
Hal yang paling utama dari pelaksanaan Mock-Up Interview adalah
memberikan pengalaman yang mendekati situasi nyata. Mengapa ini penting? Karena
dalam banyak proses rekrutmen, khususnya di Kalimantan Selatan, tahap wawancara
biasanya dilaksanakan pada tahap akhir sebelum penandatanganan kontrak kerja.
Bahkan dalam seleksi Pegawai Negeri, setelah melalui tes potensi akademik dan
tahapan lainnya, wawancara menjadi tahap penentu di akhir proses seleksi.
Sering kali peserta telah berhasil melewati seleksi administrasi dan
psikotes, namun pada tahap wawancara "yang mungkin hanya berlangsung kurang dari
20 menit" mereka gagal menunjukkan performa terbaiknya. Akibatnya, seluruh
persiapan dan perjuangan sebelumnya menjadi sia-sia.
Oleh karena itu, mock-up interview menjadi sangat penting karena
memberikan pengalaman praktis kepada mahasiswa dan alumni, sehingga mereka
lebih siap, percaya diri, dan mampu menghadapi wawancara yang sesungguhnya
dengan optimal, pungkasnya.
Selain itu beliau juga mengingatkan bahwa sehabis lebaran pada bulan
April nanti akan ada kegiatan Job-Fit Assessment dan pada akhir Agustus
2026 nanti UIN Antasari akan mengadakan Job-Fair.
Terakhir beliau juga mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang
terlibat dalam kegiatan ini mulai dari Panitia yang meliputi Career Buddy dan
Staf UPKK, hingga para tamu undangan seperti Wakil Rektor Bidang Kemahasiswaan dan Kerja
sama, Wakil Dekan Bidang Kemahasiswaan dan Kerjasama Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Islam, dan Koordinator Pusat Pengembangan Mutu Mahasiswa - LPM.
Sambutan kedua datang dari Wakil Rektor Bidang Kemahasiswaan dan
Kerjasama, Dr. Irfan Noor, M.Hum. dalam sambutannya beliau mengatakan bahwa "Kegiatan
ini bertujuan untuk memberikan pembekalan kepada para mahasiswa agar tidak
merasa gamang atau kebingungan dalam menyongsong masa depan setelah menyandang
gelar sarjana. Dunia yang akan kalian hadapi adalah dunia yang penuh dengan
dinamika dan ketidakpastian".
"Beberapa waktu lalu, dalam kuliah umum yang disampaikan oleh Wakil
Menteri Luar Negeri, beliau menyebut bahwa generasi saat ini adalah generasi
yang hidup di tengah dunia dengan tingkat ketidakpastian yang sangat tinggi.
Ada beberapa faktor yang menyebabkan hal tersebut".
"Pertama adalah perkembangan teknologi. Kita berada pada era transisi
menuju dunia digital dan kecerdasan buatan (AI). Perkembangan ini membawa
banyak kemudahan, tetapi sekaligus juga tantangan. Di sektor perbankan
misalnya, kebutuhan terhadap tenaga teller mulai berkurang karena tergantikan
oleh sistem digital. AI membantu pekerjaan menjadi lebih cepat dan praktis,
tetapi di sisi lain juga berpotensi mengurangi kebutuhan tenaga kerja manusia.
Ini adalah realitas yang harus kita hadapi".
"Kedua adalah faktor geopolitik. Ketegangan dan konflik antarnegara,
seperti yang terjadi di berbagai belahan dunia, berdampak pada kondisi ekonomi
global. Ketika ekonomi terguncang, maka dunia kerja pun ikut terdampak.
Stabilitas lapangan kerja menjadi tidak sepenuhnya terjamin".
"Ketiga adalah bonus demografi Indonesia yang diprediksi mencapai
puncaknya sekitar tahun 2030. Sekitar 70% penduduk Indonesia berada pada usia
produktif. Ini adalah peluang besar, tetapi juga tantangan serius. Artinya,
persaingan di dunia kerja akan semakin ketat karena jumlah pencari kerja sangat
besar".
Lebih lanjut beliau juga menyampaikan bahwa, "Dalam
situasi seperti ini, peran UPKK UIN Antasari Banjarmasin menjadi sangat
penting. Kami ingin memberikan pembekalan kepada mahasiswa agar tidak hanya
mengandalkan ijazah. Saat ini, gelar sarjana saja tidak lagi cukup. Diperlukan
kompetensi tambahan yang dibuktikan melalui sertifikasi, seperti SKPI (Surat
Keterangan Pendamping Ijazah). Beberapa waktu lalu, kita juga telah bekerja
sama dengan BNSP untuk melaksanakan sertifikasi, dan tahun ini kita diberi
kesempatan membuka LSP hal ini merupakan layanan after sale dan juga sebagai
bentuk tanggung jawab Universitas kepada para Alumni".
Universitas tidak hanya meluluskan
mahasiswa, tetapi juga memiliki tanggung jawab moral untuk mendampingi alumni,
bahkan hingga beberapa tahun setelah kelulusan. Ini adalah bentuk layanan
berkelanjutan agar lulusan kita benar-benar siap bersaing.
"Kita harus memahami bahwa pekerjaan
memang bagian dari takdir, tetapi mempersiapkan diri adalah kewajiban. Jangan
hanya berserah diri tanpa usaha".
"Oleh karena itu, kehadiran narasumber yang kompeten di bidang psikologi
dan pengembangan diri pada kegiatan ini diharapkan dapat membantu mahasiswa
menjadi lebih percaya diri dan siap menghadapi masa depan yang penuh
ketidakpastianÃÂâ". Pungkasnya
Terakhir
Beliau Membuka Kegiatan Hari ini dengan sama sama mengucapkan Bismillahi
Rahmani Rahiim Kegiatan Mock-Up Interview secara resmi dibuka