UPKK UIN Antasari

UPT. Pengembangan Kewirausahaan dan Karier
Saturday, 04 Apr 2026

UPKK Gelar Kegiatan Mock-Up Interview untuk Kesiapan Menghadapi Interview Kerja

Berita Umum | 12 Februari 2026 10:00 wib Kegiatan Mock-Up Interview

Universitas Islam Negeri (UIN) Antasari Banjarmasin melalui UPT. Pengembangan Kewirausahaan dan Karier menyelenggarakan kegiatan Pengembangan Potensi Diri Mock-Up Interview Tahun 2026 bagi Mahasiswa dan Alumni. Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang komprehensif terkait persiapan menghadapi situasi Interview Kerja, mulai dari persiapan sebelum interview sampai dengan kegiatan pasca Interview.

 

Kegiatan Mock-Up Interview ini dihadiri oleh 101 peserta yang terdiri dari Mahasiswa semester Akhir dan Alumni, dilaksanakan pada  11 Februari 2026 bertempat di Aula Fakultas Tarbiyah dan Keguruan Kampus 1 UIN Antasari Banjarmasin. Materi yang disampaikan meliputi : Mengenal Situasi Wawancara Kerja, Memupuk Rasa Percaya Diri dalam Wawancara Kerja, Strategi Sukses Saat Menjalani Tes Wawancara Kerja, Penampilan Diri dan Sikap Wawancara Kerja, Formulasi Jawaban Terbaik dalam Wawancara Kerja. Kegiatan ini juga dihadiri oleh Dr. Irfan Noor, M.Hum., sebagai Wakil Rektor Bidang Kemahasiswaan dan Kerja sama. yang juga menyampaikan sambutan dan membuka kegiatan. Selanjutnya, Dr.Yulia Hafizah, MEI., sebagai Wakil Dekan Bidang Kemahasiswaan dan Kerjasama Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, dan H. Hanafi, M.A sebagai Koordinator Pusat Pengembangan Mutu Mahasiswa – LPM.

               

Sambutan pertama disampaikan oleh Dr. Taufik Hidayat, M.Kes., Psikolog. Selaku Kepala UPT. Pengembangan Kewirausahaan dan Karier, dalam sambutannya, beliau memperkenalkan para narasumber yang akan mengisi kegiatan pada hari ini, “Hari ini kita menghadirkan 3 Narasumber yaitu Ibu Raudah, Psikolog., Ibu Dina Asterina, Psikolog., dan Ibu Galuh, Psikolog, beliau bertiga ini merupakan tokoh-tokoh yang sekaligus professional dan ahli di bidangnya. Ucap beliau.

Lebih lanjut, beliau menyampaikan bahwa "Mock-up pada awalnya merupakan istilah yang digunakan dalam dunia bisnis. Istilah ini merujuk pada penyajian akhir dari sebuah prototipe atau usulan sebelum benar-benar direalisasikan.Seiring perkembangannya, istilah mock-up kemudian diadopsi dalam bidang Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Dalam konteks ini, mock-up dimaknai sebagai bentuk latihan atau simulasi yang dibuat semirip mungkin dengan kondisi nyata, sehingga peserta dapat merasakan pengalaman yang mendekati situasi sebenarnya."

"Dalam konteks wawancara kerja, terdapat banyak hal penting yang harus diperhatikan. Dimulai dari persiapan yang matang, sikap dan bahasa tubuh saat menghadapi pewawancara, hingga cara memberikan jawaban yang tepat. Perlu dipahami bahwa selama proses wawancara, setiap sikap, ekspresi, dan respons kita selalu diobservasi dan dinilai".

 

Selain itu, peserta juga perlu menyiapkan jawaban-jawaban terbaik atas pertanyaan yang umum maupun spesifik. Tidak kalah penting adalah memahami karakter atau model pewawancara yang dihadapi, karena setiap pewawancara memiliki pendekatan dan gaya komunikasi yang berbeda.

           

Hal yang paling utama dari pelaksanaan Mock-Up Interview adalah memberikan pengalaman yang mendekati situasi nyata. Mengapa ini penting? Karena dalam banyak proses rekrutmen, khususnya di Kalimantan Selatan, tahap wawancara biasanya dilaksanakan pada tahap akhir sebelum penandatanganan kontrak kerja. Bahkan dalam seleksi Pegawai Negeri, setelah melalui tes potensi akademik dan tahapan lainnya, wawancara menjadi tahap penentu di akhir proses seleksi.

 

Sering kali peserta telah berhasil melewati seleksi administrasi dan psikotes, namun pada tahap wawancara "yang mungkin hanya berlangsung kurang dari 20 menit" mereka gagal menunjukkan performa terbaiknya. Akibatnya, seluruh persiapan dan perjuangan sebelumnya menjadi sia-sia.

 

Oleh karena itu, mock-up interview menjadi sangat penting karena memberikan pengalaman praktis kepada mahasiswa dan alumni, sehingga mereka lebih siap, percaya diri, dan mampu menghadapi wawancara yang sesungguhnya dengan optimal, pungkasnya.

 

Selain itu beliau juga mengingatkan bahwa sehabis lebaran pada bulan April nanti akan ada kegiatan Job-Fit Assessment dan pada akhir Agustus 2026 nanti UIN Antasari akan mengadakan Job-Fair.

 

Terakhir beliau juga mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang terlibat dalam kegiatan ini mulai dari Panitia yang meliputi Career Buddy dan Staf UPKK, hingga para tamu undangan seperti Wakil Rektor Bidang Kemahasiswaan dan Kerja sama, Wakil Dekan Bidang Kemahasiswaan dan Kerjasama Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, dan Koordinator Pusat Pengembangan Mutu Mahasiswa - LPM.

 

Sambutan kedua datang dari Wakil Rektor Bidang Kemahasiswaan dan Kerjasama, Dr. Irfan Noor, M.Hum. dalam sambutannya beliau mengatakan bahwa "Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan pembekalan kepada para mahasiswa agar tidak merasa gamang atau kebingungan dalam menyongsong masa depan setelah menyandang gelar sarjana. Dunia yang akan kalian hadapi adalah dunia yang penuh dengan dinamika dan ketidakpastian".

 

"Beberapa waktu lalu, dalam kuliah umum yang disampaikan oleh Wakil Menteri Luar Negeri, beliau menyebut bahwa generasi saat ini adalah generasi yang hidup di tengah dunia dengan tingkat ketidakpastian yang sangat tinggi. Ada beberapa faktor yang menyebabkan hal tersebut".

 

"Pertama adalah perkembangan teknologi. Kita berada pada era transisi menuju dunia digital dan kecerdasan buatan (AI). Perkembangan ini membawa banyak kemudahan, tetapi sekaligus juga tantangan. Di sektor perbankan misalnya, kebutuhan terhadap tenaga teller mulai berkurang karena tergantikan oleh sistem digital. AI membantu pekerjaan menjadi lebih cepat dan praktis, tetapi di sisi lain juga berpotensi mengurangi kebutuhan tenaga kerja manusia. Ini adalah realitas yang harus kita hadapi".

 

"Kedua adalah faktor geopolitik. Ketegangan dan konflik antarnegara, seperti yang terjadi di berbagai belahan dunia, berdampak pada kondisi ekonomi global. Ketika ekonomi terguncang, maka dunia kerja pun ikut terdampak. Stabilitas lapangan kerja menjadi tidak sepenuhnya terjamin".

 

"Ketiga adalah bonus demografi Indonesia yang diprediksi mencapai puncaknya sekitar tahun 2030. Sekitar 70% penduduk Indonesia berada pada usia produktif. Ini adalah peluang besar, tetapi juga tantangan serius. Artinya, persaingan di dunia kerja akan semakin ketat karena jumlah pencari kerja sangat besar".

 

Lebih lanjut beliau juga menyampaikan bahwa, "Dalam situasi seperti ini, peran UPKK UIN Antasari Banjarmasin menjadi sangat penting. Kami ingin memberikan pembekalan kepada mahasiswa agar tidak hanya mengandalkan ijazah. Saat ini, gelar sarjana saja tidak lagi cukup. Diperlukan kompetensi tambahan yang dibuktikan melalui sertifikasi, seperti SKPI (Surat Keterangan Pendamping Ijazah). Beberapa waktu lalu, kita juga telah bekerja sama dengan BNSP untuk melaksanakan sertifikasi, dan tahun ini kita diberi kesempatan membuka LSP hal ini merupakan layanan after sale dan juga sebagai bentuk tanggung jawab Universitas kepada para Alumni".

 

Universitas tidak hanya meluluskan mahasiswa, tetapi juga memiliki tanggung jawab moral untuk mendampingi alumni, bahkan hingga beberapa tahun setelah kelulusan. Ini adalah bentuk layanan berkelanjutan agar lulusan kita benar-benar siap bersaing.

 

"Kita harus memahami bahwa pekerjaan memang bagian dari takdir, tetapi mempersiapkan diri adalah kewajiban. Jangan hanya berserah diri tanpa usaha".

               

"Oleh karena itu, kehadiran narasumber yang kompeten di bidang psikologi dan pengembangan diri pada kegiatan ini diharapkan dapat membantu mahasiswa menjadi lebih percaya diri dan siap menghadapi masa depan yang penuh ketidakpastianâ". Pungkasnya

 

Terakhir Beliau Membuka Kegiatan Hari ini dengan sama sama mengucapkan Bismillahi Rahmani Rahiim Kegiatan Mock-Up Interview secara resmi dibuka 

Dilihat 94 kali
Link