UPKK UIN Antasari

UPT. Pengembangan Kewirausahaan dan Karier
Friday, 24 Apr 2026

UPKK UIN Antasari Banjarmasin Melaksanakan Job-Fit Assessment Tahun 2026

Berita Umum | 16 April 2026 10:00 wib UPKK melaksanakan kegiatan Job Fit Assessment pada tahun 2026

UIN Antasari Banjarmasin melalui UPT. Pengembangan Kewirausahaan dan Karier menyelenggarakan kegiatan Pengembangan Potensi Karier Job Fit Assessment sebagai upaya membekali mahasiswa dalam mempersiapkan karier yang lebih terarah dan sesuai dengan potensi diri. Job-Fit Assessment tahun ini mengusung tema : "Unlocking Your True North : Navigating Career Path with Job-Fit Assessment".

Kegiatan ini dihadiri oleh Wakil Rektor Bidang Kemahasiswaan dan Kerja Sama, Dr. Irfan Noor, M.Hum, Kepala Bagian MIKWA, H. Haris Fadilah, S.Ag., M.Pd. Wakil Dekan Bidang Kemahasiswaan dan Kerjasama Fakultas Tarbiyah Dr.Hairul Hudaya, M.Ag. Wakil Dekan Bidang Kemahasiswaan dan Kerjasama Fakultas Ushuluddin dan Humaniora, Dr. Ahmad, S.Ag., M.Fil.I. Hadir pula narasumber profesional, Dwi Ahad Wahyudi selaku Direktur Duta Aksara Wedar Jakarta, praktisi HR, sekaligus asesor HR BNSP.

Dr. Taufik Hidayat, M.Kes., Psikolog sebagai Kepala UPT. Pengembangan Kewirausahaan dan alam sambutannya, menyampaikan bahwa job fit assessment merupakan konsep penting dalam dunia kerja yang menekankan pada kesesuaian antara individu dengan pekerjaan yang dijalani. Kesesuaian ini mencakup berbagai aspek, seperti kompetensi, kepribadian, minat, nilai, dan potensi individu.

"Job fit bukan hanya tentang kemampuan bekerja, tetapi apakah seseorang benar-benar cocok dengan pekerjaannya, mampu bertahan, serta dapat berkinerja secara optimal," ungkapnya.

Lebih lanjut beliau menjelaskan bahwa melalui job fit assessment, mahasiswa diharapkan dapat mengenali diri secara lebih mendalam. Hal ini penting agar pilihan karier yang diambil selaras dengan karakter dan kemampuan, sehingga tidak hanya mampu bekerja, tetapi juga berkembang dan memperoleh kepuasan kerja. Dalam praktiknya, proses job fit assessment dilakukan melalui berbagai metode, seperti tes psikologi, wawancara berbasis kompetensi, hingga simulasi kerja. Pendekatan ini bertujuan untuk memberikan gambaran yang komprehensif mengenai potensi dan kecenderungan individu.

Kegiatan ini juga menekankan pentingnya penempatan yang tepat dalam dunia kerja. Ketidaksesuaian antara individu dan pekerjaan dapat berdampak pada menurunnya kinerja, meningkatnya stres, hingga kejenuhan kerja (burnout). Sebaliknya, kesesuaian yang baik akan meningkatkan produktivitas, kepercayaan diri, serta perkembangan karier individu, sekaligus berdampak positif bagi organisasi. Melalui workshop ini, mahasiswa diharapkan mampu merencanakan masa depan karier secara lebih matang dan terarah sejak dini. Kegiatan ini menjadi salah satu bentuk komitmen UIN Antasari Banjarmasin dalam mendukung pengembangan kompetensi mahasiswa, khususnya dalam menghadapi dunia kerja yang semakin dinamis dan kompetitif. Pungkasnya.

Sambutan berikutnya disampaikan oleh Wakil Rektor Bidang Kemahasiswaan dan Kerjasama. Dalam sambutannya beliau menyampaikan bahwa, dalam kesempatan ini beberapa waktu lalu kami menghadiri pertemuan CDC bersama PTKIN se Indonesia di Yogyakarta. Dalam pertemuan tersebut, Menteri Agama memberikan amanat bahwa pusat pengembangan karier (career development center) harus terus dikembangkan guna mengawal mahasiswa hingga lulus. Hal ini penting agar perguruan tinggi, khususnya di lingkungan keagamaan, tidak hanya menjadi penghasil lulusan, tetapi juga mampu memastikan para lulusannya memiliki arah dan kesiapan yang jelas di dunia kerja.

Oleh karena itu, peran pendampingan terhadap mahasiswa dan alumni menjadi sangat penting. Kita menyadari bahwa saat ini dunia sedang berada dalam situasi penuh ketidakpastian, dipengaruhi oleh dinamika geopolitik global yang berdampak hingga ke Indonesia. Dampaknya antara lain terlihat pada kondisi ekonomi, harga-harga, serta peluang kerja di berbagai perusahaan dan lembaga.

Dalam situasi seperti ini, mahasiswa harus menyadari bahwa mereka akan menghadapi dunia yang penuh ketidakpastian. Namun, kondisi tersebut bukan alasan untuk bersikap pasrah. Justru, kita harus meresponsnya dengan mempersiapkan diri sebaik mungkin. Memang, pekerjaan adalah bagian dari takdir, tetapi juga sangat dipengaruhi oleh kapasitas dan usaha kita. Proses yang kita jalani hari ini akan menentukan hasil di masa depan. Jika kita mampu berproses dengan baik, maka insyaAllah hasil yang diperoleh juga akan sejalan. Oleh karena itu, penting bagi kita untuk menyeimbangkan antara takdir dan ikhtiar.

Salah satu upaya yang dilakukan hari ini adalah melalui pelatihan job fit assessment, yaitu penilaian untuk mengetahui kesesuaian antara potensi diri dengan jenis pekerjaan. Ibarat dalam sebuah pertandingan, kita harus memahami kapasitas diri sebelum terjun, agar tidak memaksakan diri pada bidang yang tidak sesuai, Ujarnya.

Lebih lanjut, beliau mengatakan jurusan yang kita tempuh di bangku kuliah merupakan dasar, tetapi kapasitas diri harus terus kita bangun. Mahasiswa tidak hanya perlu aktif dalam perkuliahan, tetapi juga dalam organisasi. Namun, aktivitas organisasi harus diimbangi dengan pengembangan kapasitas diri. Bangku kuliah memberikan pengetahuan (knowledge), sementara organisasi menjadi wadah aktualisasi diri dan pengembangan soft skills, seperti kemampuan interpersonal dan kepemimpinan. Proses ini tidak instan, melainkan membutuhkan waktu dan pengalaman.

Pengalaman sederhana seperti memimpin rapat atau menjadi ketua panitia merupakan bagian dari proses pembelajaran kepemimpinan. Oleh karena itu, semua pengalaman tersebut perlu dimaknai dengan baik sebagai bekal di masa depan.

Melalui kegiatan ini, mahasiswa dibekali secara praktis agar mampu memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan kapasitas dirinya. Kegiatan ini juga merupakan bentuk tanggung jawab UIN Antasari dalam mengantarkan mahasiswanya menuju dunia kerja.

Memilih UIN Antasari adalah pilihan yang tepat, dan kami memiliki tanggung jawab untuk tidak hanya mendidik, tetapi juga membekali mahasiswa hingga siap memasuki dunia profesional. Semoga kegiatan ini memberikan manfaat bagi kita semua.Pungkasnya.

Akhirnya kegiatan Pelatihan Pengembangan Potensi Karier Job-Fit Assessment secara Resmi dibuka oleh Dr. Irfan Noor., M.Hum.

Dilihat 24 kali
Link